Met een hertekend organogram en ondersteuning van coaching en middelen vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF) zet het wijkgezondheidscentrum in op ontwikkeling van zelfsturende teams binnen een open feedback-cultuur, waar mensen niet spreken over elkaar maar met elkaar. In 2021-2022 wordt gebouwd aan een stevig fundament van de organisatie met aandacht voor een structuur die een goede werking en het welzijn van medewerkers en patiënten als uitgangspunt heeft.